인사 정책/규정 관리 개요 — 설정 현황부터 시작하기

인사 정책/규정 관리는 VetMan HR의 '설정 허브'입니다. 여기서 정의한 직군·직종, 급여 체계, 휴가 정책, 근무 유형 등이 인사 기록의 드롭다운 선택지가 되고, 급여 정산과 근태 관리의 계산 기준이 됩니다. 이 설정이 비어 있으면 다른 화면에서 직원을 등록하거나 급여를 정산하는 것이 사실상 불가능합니다.

메뉴 경로: 좌측 사이드바 > '인사 정보' > '인사 정책/규정 관리'
대상: 대표, 인사담당자
예상 소요 시간: 초기 설정 약 30~60분 (탭별 상세는 별도)

화면 구성

좌측 네비게이션에 17개의 설정 탭이 있으며, 일부는 허브(묶음) 형태로 하위 탭을 포함합니다. 우측 영역에 선택한 탭의 내용이 표시됩니다.

설정 현황: 전체 정책 설정 진행 상태를 대시보드로 보여줍니다. 카테고리별 완료/미완료 상태를 한눈에 파악하고, 미비한 항목으로 바로 이동할 수 있습니다. 규정 위반 리스크(근무시간, 휴가, 급여 등)도 자동 감지해 줍니다.

조직·역할: 직군→직종→직무→직책 4단계 위계와 등급 체계를 정의합니다.

고용 유형 (허브): 고용형태 정책, 복지 정책 2개 하위 탭.

근무 유형 (허브): 근무 유형 정책, 근무 운영 제도, 근무 그룹 설정, 그룹별 근무 설정, 휴가/휴직/퇴사 정책 5개 하위 탭.

직급·승진 정책 (허브): 직급 체계, 승진 기준 2개 하위 탭.

급여·보상 정책 (허브): 급여 체계, 지급 항목, 공제 항목, 기타 설정, 연봉 테이블 5개 하위 탭.

평가 기준: 다면평가 척도와 항목 템플릿 관리.

규정집/문서 업로드: 취업규칙, 사내 규정 PDF 업로드.

변경이력/승인: 정책 변경 감사 로그와 승인 워크플로우.

권장 설정 순서

아래 순서로 설정하면 각 단계에서 필요한 선행 값이 이미 준비된 상태가 됩니다.

1. 조직·역할 — 직군·직종·직무·직책 구조 먼저 정의

2. 고용형태 정책 → 복지 정책 — 고용 형태별 분류와 복리후생 매핑

3. 근무 운영 제도 → 근무 유형 정책 → 근무 그룹 설정 → 그룹별 근무 설정 — 근태/급여 계산의 기초

4. 휴가/휴직/퇴사 정책 — 연차 부여 방식과 휴직 제도

5. 직급 체계 → 승진 기준 — 직급과 승진 조건

6. 지급 항목 → 공제 항목 → 급여 체계 → 연봉 테이블 → 기타 설정 — 월급 계산에 필요한 모든 요소

7. 평가 기준 — 다면평가 템플릿

8. 규정집/문서 업로드 — 직원 열람용 정책 문서

💡 설정 현황 대시보드를 활용하세요. 어디까지 세팅됐는지 한눈에 파악할 수 있고, 미비한 항목으로 바로 이동할 수 있습니다.

⚠️ 급여·보상 설정은 특히 신중하게. 지급 항목과 공제 항목은 매월 급여 정산의 기초가 됩니다. 잘못 설정하면 전 직원의 급여가 틀어질 수 있으므로, 기존 급여 대장이나 회계사와 대조하며 입력하세요. 4대보험 요율은 매년 변동되므로 최신 기준을 확인하세요.

정책 변경 시 주의사항

정책을 바꾸면 이후 생성되는 급여·근태에 새 값이 적용됩니다. 이미 확정된 과거 급여 정산에는 소급 적용되지 않습니다. 소급이 필요하면 해당 월 급여를 '확정 취소' 후 재정산해야 합니다.

이 섹션의 구성

이후 가이드에서 각 탭 그룹별로 상세히 안내합니다.

다음 편: 조직·역할과 고용형태 정책 설정하기

💡 더 자세한 조작 방법은 VetMan HR 내 가이드에서 확인하세요.