병원이 성장하면서 직원 수가 늘어나는 것은 좋은 일입니다. 하지만 성장 자체가 문제를 만들기도 합니다.
각 단계를 넘어설 때 미리 준비하지 않으면 뒤늦게 수습하느라 더 큰 비용을 치르게 됩니다. 이번 편에서는 각 전환점에서 반드시 챙겨야 할 체크리스트를 정리합니다.
5인 돌파 체크리스트
5인 이상이 되면 근로기준법이 전면 적용됩니다. 이 전환점을 놓치면 법 위반 리스크가 급증합니다.
항목 | 확인 |
|---|---|
모든 직원과 서면 근로계약서 체결 및 교부 | ☐ |
4대 보험 전 직원 가입 완료 | ☐ |
연차유급휴가 관리 체계 마련 | ☐ |
출퇴근 및 초과근무 기록 시작 | ☐ |
급여명세서 매월 교부 | ☐ |
해고 예고(30일 전) 의무 인지 | ☐ |
10인 돌파 체크리스트
10인 이상이면 취업규칙이 의무이고, 조직의 규칙을 문서화해야 하는 시점입니다.
항목 | 확인 |
|---|---|
취업규칙 작성 및 노동관서 신고 | ☐ |
직장 내 성희롱 예방 교육 연 1회 실시 | ☐ |
직장 내 괴롭힘 예방 및 대응 절차 마련 | ☐ |
인사평가 제도 기본 틀 마련 | ☐ |
신규 직원 온보딩 프로세스 정리 | ☐ |
HR 시스템 도입 (엑셀에서 전환) | ☐ |
급여·보상 기준 문서화 | ☐ |
30인 돌파 체크리스트
30인을 넘으면 1인 관리 체제의 한계가 명확해지고, 조직 구조와 위임이 핵심이 됩니다.
항목 | 확인 |
|---|---|
조직도 및 보고 체계 수립 | ☐ |
중간 관리자(팀장) 지정 및 역할 정의 | ☐ |
중간 관리자에게 인사 권한 일부 위임 | ☐ |
직무별 차별화된 평가 체계 | ☐ |
인사 데이터 정기 분석 시작 | ☐ |
인사/행정 전담자 배치 | ☐ |
노사협의회 설치 (30인 이상 의무) | ☐ |
50인 돌파 체크리스트
50인 이상은 HR이 경영 기능이 되는 시점입니다.
항목 | 확인 |
|---|---|
HR 전담 조직 또는 전문 인력 확보 | ☐ |
잡레벨(직급) 체계 설계 | ☐ |
보상 밴드 설정 및 시장 대비 경쟁력 분석 | ☐ |
퇴사자 서베이 도입 | ☐ |
인재 분석 (핵심인재 식별, 이탈 위험 감지) | ☐ |
장애인 고용 의무 이행 확인 | ☐ |
다지점 통합 인사 관리 체계 (해당 시) | ☐ |
공통: 단계와 무관하게 항상 챙겨야 할 것
항목 | 확인 |
|---|---|
근로계약서 최신 상태 유지 | ☐ |
급여 지급일 준수 | ☐ |
4대 보험 입퇴사 신고 기한 준수 | ☐ |
퇴직금 14일 이내 지급 | ☐ |
최저임금 위반 여부 연 1회 점검 | ☐ |
인사 기록 보관 (3년 이상) | ☐ |
마무리
체크리스트는 "해야 할 일 목록"이 아니라 "안 하면 위험한 일 목록"입니다.
지금 우리 병원이 어느 단계에 있는지 확인하시고, 해당 체크리스트의 빈칸이 몇 개인지 세어보세요. 빈칸이 많다면, 지금이 채울 때입니다.
다음 편: EP.08 — 어떤 단계든, 시작은 시스템 하나입니다