근무 정책 완전 가이드 — 유형, 제도, 그룹, 휴가까지

Apr 19, 2026

Contents

1. 근무 유형 정책 근무 유형의 예 주요 설정 항목 2. 근무 운영 제도 주요 설정 섹션 미승인 처리 정책 3. 근무 그룹 설정 근무 그룹 예시 4. 그룹별 근무 설정 그룹별 세부 설정 5. 휴가/휴직/퇴사 정책 연차 부여 정책 연차 외 특수 휴가 휴직/퇴사 정책

이 편은 인사 정책/규정 관리에서 가장 많은 탭을 다루는 편입니다. 근무 유형 정책, 근무 운영 제도, 근무 그룹 설정, 그룹별 근무 설정, 휴가/휴직/퇴사 정책 — 총 5개 탭의 핵심 내용을 정리합니다.

이 설정들이 정확해야 출퇴근 판정, 초과근무 계산, 연차 자동 적립, 급여 정산이 모두 올바르게 동작합니다.

1. 근무 유형 정책

접근 경로: 인사 정책/규정 관리 > '근무 유형' > '근무 유형 정책'

근무 유형 정책 탭 — 근무 유형별 상세 설정(근무시간, 휴게시간, 수당 가산)을 관리합니다.

주간·주말, 교대근무, 야간근무, 당직 등 병원에서 운영하는 근무 유형을 정의합니다.

근무 유형의 예

주간 근무 (09:00~18:00, 휴게 1시간)
교대 근무 (2교대/3교대)
야간 근무 (22:00~06:00)
당직 근무 (주말/공휴일)
시간제 근무 (파트타임)

주요 설정 항목

근무 유형명: 직관적 이름 사용. 예: '정규 주간', '야간 당직'.

시작·종료 시간: 기본 근무 시간대 설정. 교대 근무는 여러 시간대를 정의.

휴게 시간: 1시간 미만, 1시간, 1시간 이상 등 휴게 시간 규정.

야간 근무 판정 기준: 야간근로 수당 가산(150%) 적용 시간대(22:00~06:00이 표준).

초과근무 인정 기준: 소정근로시간 초과분을 초과근무로 인정할지 여부와 승인 필요 여부.

2. 근무 운영 제도

접근 경로: 인사 정책/규정 관리 > '근무 유형' > '근무 운영 제도'

근무 운영 제도 탭 — 근무 운영 전반의 법적 기준과 승인 플로우를 설정합니다.

근무 운영 전반의 기본 규칙을 정의합니다.

주요 설정 섹션

A. 법정근로시간 초과 허용: 병원은 원칙적으로 불가. 단시간근로자 등 특수 케이스 고려.

B. 운영 유형: 일반, 교대, 유연근무 등 병원이 채택한 운영 방식.

C. 초과근무(연장) 인정 기준: 소정근로시간 초과분의 연장근로 인정 여부. 급여 체계와 연동됩니다.

D. 야간근로/휴일근로 판정: 야간 시간대(보통 22:00~06:00)와 휴일 판정 기준.

E. 최소 단위: 근무 시간 기록 시 최소 단위(5분/10분/15분/30분).

F. 승인 플로우: 근무 변경, 초과근무 등에 대한 승인 필요 여부와 미승인 처리 방식.

미승인 처리 정책

급여 미반영: 승인되지 않은 초과근무는 급여 계산에서 제외
기록만 남김: 급여는 반영하지 않되 근태 기록에는 유지
사후 승인 허용: 일정 기간 내 사후 승인이 되면 급여 반영

3. 근무 그룹 설정

접근 경로: 인사 정책/규정 관리 > '근무 유형' > '근무 그룹 설정'

유사한 근무 체계를 가진 직원을 그룹화합니다. 급여 계산과 스케줄 관리가 그룹 단위로 이루어지므로, 의미 있는 단위로 묶는 것이 중요합니다.

근무 그룹 예시

수의사 주간 그룹 — 평일 주간 근무하는 수의사
간호 2교대 그룹 — 주·야간 2교대로 근무하는 테크니션·간호사
행정 주5일 그룹 — 주 5일 40시간 근무하는 행정직
파트타임 그룹 — 시간제 근무자

4. 그룹별 근무 설정

접근 경로: 인사 정책/규정 관리 > '근무 유형' > '그룹별 근무 설정'

'근무 그룹 설정'에서 만든 각 그룹의 상세 근무 시간, 휴게 시간 포함 방식, 출퇴근 기록 방식을 정의합니다.

그룹별 세부 설정

주당 소정근로시간: 예: 40시간, 32시간. 법정근로시간(주 40시간) 이하로 설정.

주당 근무일수: 예: 주 5일, 주 4일.

1일 소정근로시간: 주당 시간 ÷ 근무일수. 자동 계산되지만 수동 조정 가능.

출근 가능 시간대: 출근 인정 시간 범위. 예: 08:30~09:30.

휴게시간 포함 방식: 휴게시간을 근무시간에 포함/제외할지 선택.

자동 휴게시간: 일정 시간 이상 근무 시 휴게시간 자동 공제.

자동 퇴근 정책: 자동 퇴근 처리 방식(스케줄 기반/수동).

5. 휴가/휴직/퇴사 정책

접근 경로: 인사 정책/규정 관리 > '근무 유형' > '휴가/휴직/퇴사 정책'

휴가/휴직/퇴사 정책 탭 — 연차, 특수 휴가, 휴직, 퇴사 관련 모든 정책을 관리합니다.

연차 부여 방식, 연차 외 특수 휴가, 휴직 제도, 퇴사 절차를 통합 관리합니다.

연차 부여 정책

부여 기준: 입사일 기준 / 회계연도 기준(1월 1일) 중 선택.

1년 미만 근로자: 매월 1일씩 부여(최대 11일).

1년 이상 근로자: 15일 기본. 3년 이상 매 2년 1일씩 가산(최대 25일).

소멸 정책: 1년 내 미사용 시 소멸. 연차 촉진제 운영 여부 선택.

연차 촉진제: 촉진 통보일(보통 10월), 2차 통보일 설정. 미사용 연차의 금전 정산 의무 면제.

연차 외 특수 휴가

경조사 휴가 (본인·배우자·부모·자녀 결혼/사망 등)
병가 (유급/무급 구분)
출산전후 휴가 / 배우자 출산휴가
육아휴직 연계 휴가
공가 (예비군, 민방위, 공무 참여)
보상휴가 (초과근무 대신 휴가)
대체휴일 / 무급휴가

휴직/퇴사 정책

육아휴직, 병가휴직, 개인사유 휴직 등 휴직 종류별 기간·급여 처리
퇴사 신청 프로세스 (신청서 → 승인 → 퇴직금 정산)
수습 기간 내 퇴사 처리 방식

다음 편: 직급·승진 체계 설정하기

💡 더 자세한 조작 방법은 VetMan HR 내 가이드에서 확인하세요.

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가이드

근무 정책 완전 가이드 — 유형, 제도, 그룹, 휴가까지

홍기성

Apr 19, 2026

Contents

이 설정들이 정확해야 출퇴근 판정, 초과근무 계산, 연차 자동 적립, 급여 정산이 모두 올바르게 동작합니다.

1. 근무 유형 정책

접근 경로: 인사 정책/규정 관리 > '근무 유형' > '근무 유형 정책'

주간·주말, 교대근무, 야간근무, 당직 등 병원에서 운영하는 근무 유형을 정의합니다.

근무 유형의 예

주간 근무 (09:00~18:00, 휴게 1시간)
교대 근무 (2교대/3교대)
야간 근무 (22:00~06:00)
당직 근무 (주말/공휴일)
시간제 근무 (파트타임)

주요 설정 항목

근무 유형명: 직관적 이름 사용. 예: '정규 주간', '야간 당직'.

시작·종료 시간: 기본 근무 시간대 설정. 교대 근무는 여러 시간대를 정의.

휴게 시간: 1시간 미만, 1시간, 1시간 이상 등 휴게 시간 규정.

야간 근무 판정 기준: 야간근로 수당 가산(150%) 적용 시간대(22:00~06:00이 표준).

초과근무 인정 기준: 소정근로시간 초과분을 초과근무로 인정할지 여부와 승인 필요 여부.

2. 근무 운영 제도

접근 경로: 인사 정책/규정 관리 > '근무 유형' > '근무 운영 제도'

근무 운영 전반의 기본 규칙을 정의합니다.

주요 설정 섹션

A. 법정근로시간 초과 허용: 병원은 원칙적으로 불가. 단시간근로자 등 특수 케이스 고려.

B. 운영 유형: 일반, 교대, 유연근무 등 병원이 채택한 운영 방식.

C. 초과근무(연장) 인정 기준: 소정근로시간 초과분의 연장근로 인정 여부. 급여 체계와 연동됩니다.

D. 야간근로/휴일근로 판정: 야간 시간대(보통 22:00~06:00)와 휴일 판정 기준.

E. 최소 단위: 근무 시간 기록 시 최소 단위(5분/10분/15분/30분).

F. 승인 플로우: 근무 변경, 초과근무 등에 대한 승인 필요 여부와 미승인 처리 방식.

미승인 처리 정책

급여 미반영: 승인되지 않은 초과근무는 급여 계산에서 제외
기록만 남김: 급여는 반영하지 않되 근태 기록에는 유지
사후 승인 허용: 일정 기간 내 사후 승인이 되면 급여 반영

3. 근무 그룹 설정

접근 경로: 인사 정책/규정 관리 > '근무 유형' > '근무 그룹 설정'

유사한 근무 체계를 가진 직원을 그룹화합니다. 급여 계산과 스케줄 관리가 그룹 단위로 이루어지므로, 의미 있는 단위로 묶는 것이 중요합니다.

근무 그룹 예시

수의사 주간 그룹 — 평일 주간 근무하는 수의사
간호 2교대 그룹 — 주·야간 2교대로 근무하는 테크니션·간호사
행정 주5일 그룹 — 주 5일 40시간 근무하는 행정직
파트타임 그룹 — 시간제 근무자

4. 그룹별 근무 설정

접근 경로: 인사 정책/규정 관리 > '근무 유형' > '그룹별 근무 설정'

'근무 그룹 설정'에서 만든 각 그룹의 상세 근무 시간, 휴게 시간 포함 방식, 출퇴근 기록 방식을 정의합니다.

그룹별 세부 설정

주당 소정근로시간: 예: 40시간, 32시간. 법정근로시간(주 40시간) 이하로 설정.

주당 근무일수: 예: 주 5일, 주 4일.

1일 소정근로시간: 주당 시간 ÷ 근무일수. 자동 계산되지만 수동 조정 가능.

출근 가능 시간대: 출근 인정 시간 범위. 예: 08:30~09:30.

휴게시간 포함 방식: 휴게시간을 근무시간에 포함/제외할지 선택.

자동 휴게시간: 일정 시간 이상 근무 시 휴게시간 자동 공제.

자동 퇴근 정책: 자동 퇴근 처리 방식(스케줄 기반/수동).

5. 휴가/휴직/퇴사 정책

접근 경로: 인사 정책/규정 관리 > '근무 유형' > '휴가/휴직/퇴사 정책'

연차 부여 방식, 연차 외 특수 휴가, 휴직 제도, 퇴사 절차를 통합 관리합니다.

연차 부여 정책

부여 기준: 입사일 기준 / 회계연도 기준(1월 1일) 중 선택.

1년 미만 근로자: 매월 1일씩 부여(최대 11일).

1년 이상 근로자: 15일 기본. 3년 이상 매 2년 1일씩 가산(최대 25일).

소멸 정책: 1년 내 미사용 시 소멸. 연차 촉진제 운영 여부 선택.

연차 촉진제: 촉진 통보일(보통 10월), 2차 통보일 설정. 미사용 연차의 금전 정산 의무 면제.

연차 외 특수 휴가

경조사 휴가 (본인·배우자·부모·자녀 결혼/사망 등)
병가 (유급/무급 구분)
출산전후 휴가 / 배우자 출산휴가
육아휴직 연계 휴가
공가 (예비군, 민방위, 공무 참여)
보상휴가 (초과근무 대신 휴가)
대체휴일 / 무급휴가

휴직/퇴사 정책

육아휴직, 병가휴직, 개인사유 휴직 등 휴직 종류별 기간·급여 처리
퇴사 신청 프로세스 (신청서 → 승인 → 퇴직금 정산)
수습 기간 내 퇴사 처리 방식

다음 편: 직급·승진 체계 설정하기

💡 더 자세한 조작 방법은 VetMan HR 내 가이드에서 확인하세요.

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