이 편은 인사 정책/규정 관리의 마지막 세 개 탭 — 평가 기준, 규정집/문서 업로드, 변경이력/승인 — 을 다룹니다.
1. 평가 기준
접근 경로: 인사 정책/규정 관리 > '평가 기준'
다면평가에서 사용할 평가 항목과 등급 체계를 템플릿으로 정의합니다. 360도 평가 캠페인 생성 시 여기서 정의한 기준을 가져갑니다.
평가 항목 등록
'+ 항목 추가'를 클릭하면 아래 항목을 입력합니다.
평가 항목: 평가할 역량 항목의 이름. 예: '업무 성과', '리더십'.
반영 비율 (%): 전체 평가에서 이 항목이 차지하는 가중치. 숫자(0~100). 예: 30.
등급 방식: 상대평가(퍼센트 기준) / 절대평가(점수 기준) 중 선택. 선택에 따라 아래 등급 행의 입력 필드가 달라집니다.
등급 구성
등급 행은 기본 3개가 생성되며 '+ 등급 추가' 버튼으로 늘릴 수 있습니다. 각 등급에는 등급명(예: A, B, C)과 기준 설명을 입력합니다.
상대평가 선택 시: 첫 등급은 '상위(%)', 나머지 등급은 '구간 시작(%)~종료(%)' 입력
절대평가 선택 시: 각 등급에 '최소 점수~최대 점수' 입력
⚠️ 상대평가 ↔ 절대평가를 전환하면 등급 행의 입력 필드가 바뀝니다. 이미 입력한 값은 유지되지만, 전환 후 의미가 달라지므로 반드시 다시 확인하세요.
2. 규정집/문서 업로드
접근 경로: 인사 정책/규정 관리 > '규정집/문서 업로드'
취업규칙, 사내 규정, 보안 정책 등 병원의 공식 문서를 업로드하고 버전을 관리합니다. 직원은 직원 메뉴의 '인사 규정'에서 이 문서를 열람할 수 있습니다.
주요 기능
문서 업로드 — PDF, DOCX, HWP 등 지원
버전 관리 — 동일 문서의 이전 버전을 히스토리로 보관
공개 범위 설정 — 전체 공개 / 특정 그룹에만 공개
직원 확인 요청 — 신규 규정 업로드 시 직원에게 확인 요청 가능
권장 등록 문서
취업규칙 (10인 이상 사업장 필수)
임금 규정
복무 규정
개인정보보호 방침
정보보안 규정
성희롱 예방 교육 자료
3. 변경이력/승인
접근 경로: 인사 정책/규정 관리 > '변경이력/승인'
인사 정책의 모든 변경 이력을 감사 로그로 기록하고, 중요 변경에 대해 승인 워크플로우를 적용합니다.
주요 기능
변경 이력 타임라인 — 누가 언제 어떤 정책을 어떻게 바꿨는지
변경 전후 비교 — diff 형태로 변경 내역 확인
승인 워크플로우 — 중요 정책(급여, 휴가 등)의 변경에 대한 승인 프로세스
감사용 내보내기 — 특정 기간의 변경 이력을 엑셀/PDF로 내보내기
💡 노동부 감사나 내부 감사 시 이 화면의 변경 이력을 증빙 자료로 활용할 수 있습니다.
"인사 정책/규정 관리" 완료!
완료 항목 | 핵심 |
|---|---|
C-1 개요 | 17개 탭 구조, 설정 현황 대시보드, 권장 설정 순서 |
C-2 조직·역할·고용형태 | 4단계 위계, 고용형태별 기준, 복지 정책 6개 구성요소 |
C-3 근무 정책 | 근무유형/운영제도/그룹설정/그룹별설정/휴가정책 5개 탭 |
C-4 직급·승진 | 직급 등록 7개 항목, 승진 규칙 5개 항목 |
C-5 급여 체계 | 지급항목/공제항목/급여체계/연봉테이블/기타설정 5개 탭 |
C-6 평가·규정집 | 평가 항목 템플릿, 규정집 버전관리, 변경이력 감사로그 |
다음 섹션에서는 입/퇴사 서베이를 안내합니다.
다음 편: 온보딩 서베이 — 신규 입사자 정보 수집 자동화
💡 더 자세한 조작 방법은 VetMan HR 내 가이드에서 확인하세요.