이 편에서는 직급 체계와 승진 기준 두 개 탭을 다룹니다. 병원의 직급 구조를 정의하고, 승진에 필요한 조건을 설정합니다.
1. 직급 체계
접근 경로: 인사 정책/규정 관리 > '직급·승진 정책' > '직급 체계'
병원의 직급 체계(사원, 주임, 대리, 과장 등)를 정의하고, 각 직급의 표준 승진연한과 연봉 범위를 설정합니다.
직급 등록 항목
'+ 직급 추가' 버튼을 누르면 아래 항목을 입력합니다.
구분: 직급 이름입니다. 예: '사원', '주임'.
표준 승진연한: 해당 직급에서 다음 직급으로 승진하는 표준 기간. 예: '3년'.
최소 승진연한: 최소한 이 기간은 재직해야 승진 대상. 예: '2년'.
누적 근속: 입사 후 이 직급에 도달하는 데 걸리는 누적 기간. 예: '5년'.
기준/최소/최대 연봉 (만원): 해당 직급의 연봉 범위. 기준 연봉은 신규 배치 시 기본값으로 쓰입니다.
일반/승진/미승진 인상률 (%): 일반 인상률은 매년 기본 적용. 승진 인상률은 승진 시 추가 적용. 미승진 인상률은 승진하지 못한 해에 적용.
필요 평가등급: 선택 입력. 예: '최근 1년 B등급 이상'. 승진에 필요한 평가 조건.
💡 승진 인상률을 비워두면 승진 시에도 일반 인상률만 적용됩니다.
2. 승진 기준
접근 경로: 인사 정책/규정 관리 > '직급·승진 정책' > '승진 기준'
직급 간 승진 조건과 심사 프로세스를 정의합니다. 직급 체계에서 정한 연한·평가등급 기준을 바탕으로 실제 승진 규칙을 만듭니다.
승진 규칙 등록
'+ 규칙 추가'를 누르면 직급 간 승진 조건을 정의합니다.
현재 직급: 승진 전 직급명. 예: '주니어'.
승진 직급: 승진 후 직급명. 예: '시니어'.
최소 근속기간: 현재 직급에서 최소 재직 기간. 예: '3년'.
직급 체류 한도: 선택 입력. 이 기간 내 승진하지 못하면 별도 조치 대상.
비고: 선택 입력. 예: '최근 1년 다면평가 B등급 이상'.
다음 편: 급여 체계 설정하기 — 지급·공제·연봉 테이블
💡 더 자세한 조작 방법은 VetMan HR 내 가이드에서 확인하세요.