이 편에서는 인사 정책/규정 관리의 세 가지 탭 — 조직·역할, 고용형태 정책, 복지 정책 — 을 다룹니다. 병원 조직의 뼈대(직군·직종·직무·직책)를 정의하고, 고용 형태를 분류하고, 복리후생 항목을 등록하는 과정입니다.
1. 조직·역할
접근 경로: 인사 정책/규정 관리 > '조직·역할'
병원 조직의 기본 뼈대인 직군→직종→직무→직책 4단계 위계를 정의합니다. 여기서 등록한 값이 인사 기록의 드롭다운 선택지와 조직도의 기초가 됩니다.
4단계 위계
직군 (Job Group): 가장 상위. 큰 틀의 업무 분야입니다. 예: 진료, 간호, 행정.
직종 (Job Title): 직군 아래의 세부 직종. 예: 수의사, 테크니션, 리셉션.
직무 (Job Duty): 직종 내 담당 업무. 예: 내과, 외과, 영상진단.
직책 (Position Title): 역할/보직. 예: 원장, 팀장, 수간호사. 관리 직책은 계정관리의 중간관리자 지정에 쓰입니다.
등록 방법
좌측 트리에서 추가할 단계를 선택합니다
'+ 추가' 버튼을 클릭해 이름을 입력합니다
직군 아래에 직종, 직종 아래에 직무 식으로 계층적으로 추가합니다
저장하면 즉시 인사 기록의 드롭다운에 반영됩니다
⚠️ 이미 인사 기록에서 사용 중인 항목을 삭제하면 해당 직원의 소속 정보가 빈 값이 됩니다. 삭제 전에 사용 현황을 확인하세요.
2. 고용형태 정책
접근 경로: 인사 정책/규정 관리 > '고용 유형' > '고용형태 정책'
정규직, 계약직, 시간제, 수습 등 고용 형태를 정의하고, 각 형태별 기준을 설정합니다.
주요 설정 항목
고용형태명: 예: 정규직, 계약직, 시간제, 파트타임, 수습. 병원 사정에 맞게 추가 가능.
4대보험 기본값: 해당 고용형태의 기본 4대보험 가입 여부.
수습 기간: 수습 고용형태일 때 수습 기간(월) 설정.
계약 템플릿 연결: 고용형태별로 기본 근로계약서 템플릿을 지정할 수 있습니다.
인사 기록 연동
여기서 등록한 고용형태는 인사 기록의 '고용 정보' 탭의 '고용형태' 드롭다운에 표시됩니다. 직원별로 적절한 고용형태를 선택하세요.
3. 복지 정책
접근 경로: 인사 정책/규정 관리 > '고용 유형' > '복지 정책'
병원이 제공하는 복리후생 항목과 각 항목의 지급 기준·대상을 정의합니다.
복지 항목 구성 요소
항목명: 예: 식대, 교통비, 건강검진, 경조사비, 생일선물, 장기근속 포상.
지급 방식: 고정 지급 / 변동 지급 / 현물 제공 중 선택.
지급 주기: 월별, 분기별, 연 1회, 사유 발생 시 등.
지급 기준: 금액(원) 또는 비율(%). 직급·근속·고용형태 등 조건별 차등 설정 가능.
적용 대상: 고용형태별, 직군별, 직종별로 적용 여부 체크. 복지항목 관리 대시보드에 그대로 반영됩니다.
과세 구분: 비과세 / 과세 / 일부비과세. 급여명세서 세액 계산에 사용됩니다.
연관 화면
복리후생 관리 (인사 정보 > 복리후생 관리) — 여기서 설정한 정책의 현황·비용 대시보드
인사 기록 > 휴가/복리후생 탭 — 직원별 적용 복지 내역 확인
급여 정산 — 비과세/과세 구분에 따라 자동 반영
다음 편: 근무 정책 완전 가이드 — 유형, 제도, 그룹, 휴가까지
💡 더 자세한 조작 방법은 VetMan HR 내 가이드에서 확인하세요.