안녕하세요, VetMan HR 팀입니다.
오랜 준비 끝에 드디어 VetMan HR이 정식 오픈했습니다.
VetMan HR은 어떤 서비스인가요?
VetMan HR은 동물병원을 위해 만들어진 HR SaaS입니다.
수의사, 테크니션, 매니저, 행정 직원까지 — 동물병원에서 함께 일하는 모든 구성원의 인사 관리를 하나의 플랫폼에서 해결합니다. 동물병원 특유의 직무 구조와 근무 형태를 이해하고, 거기에 맞춘 기능을 제공합니다.
일반 병·의원에서도 활용할 수 있도록 설계되어, 의료 기관 전반의 HR 관리에 적합합니다.
이런 분들을 위해 만들었습니다
"직원 관리를 체계적으로 하고 싶은데, 동물병원에 맞는 시스템이 없어요."
VetMan HR은 바로 이 고민에서 출발했습니다.
직원이 늘면서 엑셀 관리의 한계를 느끼는 동물병원 원장님
인사·급여·근태를 혼자 감당하고 있는 병원 행정 담당자
수의사·테크니션의 교대 근무와 스케줄을 효율적으로 관리하고 싶은 매니저
직원 평가와 성장 관리에 고민이 있는 다(多)지점 운영 병원
복잡한 설정 없이, 가입 후 바로 사용할 수 있도록 설계했습니다.
정식 오픈에 포함된 주요 기능
🤖 AI 기반 HR 어시스턴트
VetMan HR에는 AI가 내장되어 있습니다. 인사 업무에서 반복적으로 발생하는 판단과 작성 작업을 AI가 보조합니다.
인사평가 코멘트 초안 작성 지원
HR 데이터 기반 인사이트 제공
반복 업무의 자동화 지원
간단한 인사 관련 문
인사 전문가가 없는 병원에서도, AI의 도움으로 체계적인 인사 관리를 시작할 수 있습니다.
📊 인사평가
동물병원 직무에 맞춘 인사평가 시스템을 제공합니다.
수의사, 테크니션, 매니저, 행정 등 직무별 맞춤 평가 항목 설정
평가 주기 관리 및 피드백 기록
평가 결과 이력 관리 및 성장 추적
AI 활용 평가 코멘트 작성 보조
"느낌"이 아닌 데이터에 기반한 인사 관리가 가능해집니다.
⏰ 근태 관리
동물병원의 다양한 근무 형태에 맞춘 근태 관리 기능입니다.
출퇴근 기록 및 실시간 근무 현황 파악
교대 근무, 파트타임 등 다양한 근무 유형 지원
초과근무·야간근무·휴일근무 자동 집계
주 52시간 근무 모니터링으로 법적 리스크 사전 방지
진료 일정에 따라 유동적인 동물병원의 근무 환경을 정확하게 기록하고 관리합니다.
🔐 역할별 접근 제어
병원 구성원의 역할에 따라 시스템 접근 범위가 자동으로 구분됩니다.
대표·인사담당자: 전체 관리자 권한 (직원 정보, 급여, 평가 등 전 기능)
수의사·매니저: 담당 영역의 관리 기능 접근
행정·테크니션: 본인의 근태, 급여 명세, 휴가 신청 등 직원 전용 메뉴
모든 직원이 하나의 시스템을 사용하되, 각자에게 필요한 기능만 보이도록 설계했습니다. 민감한 인사 정보가 불필요하게 노출되지 않습니다.
📋 직원 정보 관리
병원 구성원의 인사 정보를 체계적으로 관리합니다.
기본 정보, 계약 정보, 자격·면허 정보 통합 관리
입사·퇴사·발령 이력 자동 기록
인사기록카드 조회 및 각종 증명서 발급
🏖️ 연차·휴가 관리
입사일 기준 연차 자동 계산
휴가 신청·승인 워크플로우
잔여 연차 현황 실시간 조회
연차촉진 제도 운영 지원
왜 동물병원에는 전용 HR 시스템이 필요한가요?
동물병원은 일반 기업과 다른 고유한 특성이 있습니다.
직무가 다양합니다. 수의사, 테크니션(동물간호복지사), 매니저, 행정 직원이 각기 다른 역할과 책임을 가지고 일합니다. 일반 HR 시스템의 "부서" 개념만으로는 이 구조를 담기 어렵습니다.
근무 형태가 복잡합니다. 진료 시간에 맞춘 교대 근무, 응급 진료 대응, 파트타임 스태프 관리 등 유동적인 근무 환경을 기록해야 합니다.
소규모이지만 체계가 필요합니다. 5~30명 규모의 병원이 대부분이지만, 근로기준법은 규모와 관계없이 적용됩니다. 근로계약서, 연차 관리, 급여 계산 등 법적 의무는 동일합니다.
VetMan HR은 이러한 동물병원의 현실을 반영하여 설계되었습니다.
앞으로의 계획
정식 오픈은 시작일 뿐입니다. VetMan HR은 단순한 인사관리 도구를 넘어, 병원의 조직 문화와 인재 성장까지 지원하는 플랫폼으로 발전해 나갈 예정입니다.
🔜 퇴사자 서베이
직원이 퇴사할 때, "왜 떠나는지"를 구조화된 데이터로 파악할 수 있습니다.
정량+정성을 결합한 퇴사 사유 서베이 설계
"병원을 생각하면 어떤 감정?" 등 이미지 기반 감정 문항
시기별·팀별 퇴사 트렌드 누적 비교 분석
떠나는 사람의 목소리에서 남은 조직의 개선점을 찾습니다.
🔜 온보딩 시스템
새로운 직원이 빠르게 정착할 수 있도록 체계적인 온보딩 프로세스를 지원합니다.
입사 전/후 필수 안내 자동화 및 체크리스트 (템플릿 제공)
직무·연차별 성장 로드맵 제시
리더가 신규 직원에게 전달하는 초기 피드백·기대 코멘트 정리
조직 문화·규칙 안내 자동화
1·3·6개월 시점 정착 점검 체크
🔜 인재분석 (고도화)
축적된 HR 데이터를 기반으로 한 단계 깊은 인재 분석 기능을 제공합니다.
연차별(근속 기준) 평가·보상 분포 분석
잡레벨 매핑 — 연차+역할 기준으로 잡레벨을 체계적으로 부여
핵심 / 평균 / 평균 이하 3단 인재 분류
연차 대비 평가·보상 왜곡 여부를 탐지하는 편차 분석
느낌이 아닌 데이터로, 우리 병원의 인재 현황을 객관적으로 파악할 수 있게 됩니다.
업데이트가 있을 때마다 이 블로그의 업데이트 노트를 통해 안내드리겠습니다.
시작하기
지금 바로 VetMan HR을 경험해 보세요.
계정을 만들고 병원 정보와 직원을 등록하는 것만으로 첫걸음을 뗄 수 있습니다. 사용 중 궁금한 점이 있다면 블로그의 가이드 메뉴에서 기능별 사용법을 확인하실 수 있습니다.
VetMan HR과 함께, 우리 병원 직원 관리의 새로운 기준을 만들어 보세요.
감사합니다.
VetMan HR 팀 드림